Nos bilans de compétences

Donnez un nouvel élan
à votre vie professionnelle !

L’équipe Aktasens vous propose différents bilans de compétences adaptés à votre situation et à vos besoins.
performance de l'expérience pour développer vos compétences avec le bilan de compétences Aktasens

Découvrez nos différents bilans de compétences

Bilan de compétences :
Les fondamentaux

Durée :

3 mois

Avantages :

Un bilan complet, approfondi et modulable avec plus d’heures en face à face et des séances de coaching

Possibilités de financement :

CPF, OPCO, Pôle Emploi, Entreprise, Fonds personnels, Mixte

Bilan de compétences
fin de carrière

Durée :

3 mois

Avantages :

Une formule complète pour réfléchir aux 5-10 dernières années de votre carrière et préparer votre retraite

Possibilités de financement :

CPF, OPCO, Pôle Emploi, Entreprise, Fonds personnels, Mixte

Bilan réalité virtuelle et neurosciences

Durée :

3 mois

Avantages :

Le 1er bilan en France mêlant VR et Neurosciences : une analyse plus fine de vos compétences et motivations pour choisir un métier au plus proche de votre identité.

Possibilités de financement :

CPF, OPCO, Pôle Emploi, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Vous ne savez pas quel bilan est le plus adapté à vos besoins?
N’hésitez pas à nous contacter.

Les plus des bilans de compétences d’Aktasens

Plus d'heure en face à face

Un accompagnement par des professionnels diplômés, avec plus d’heures en face à face pour mieux être à vos côtés et vous guider, en distanciel ou en présentiel.

Une réelle expérience en entreprise

Une expérience de plusieurs années en entreprise qui nous permet de comprendre votre vécu et d’accompagner vos situations professionnelles réelles.

Une exploration personnelle complète

Une vraie phase d’exploration personnelle approfondie et complète pour mieux vous connaitre sur tous les plans : personnalité, valeurs, motivations, compétences, intérêts professionnels…

Des outils modernes dont l'intelligence émotionnelle

Des outils reconnus mondialement comme le Motiva ®, le MBTI ®, le DISC ®. Et aussi l’utilisation de l’Intelligence Emotionnelle avec l’EQ I 2.0 ®, un outil reconnu par les entreprises, qui permet de se positionner sur 15 compétences de savoir être.

Des séances de coaching post-bilan

Les séances de suivi ou de coaching après le bilan, pour aller plus loin
et vous aider à réaliser concrètement votre projet professionnel.

Qu’est-ce que le bilan de compétences peut vous apporter ?
Quels en sont les objectifs ?

A l’issue du bilan de compétences, l’objectif principal est de vous permettre de repartir avec une synthèse complète et un plan d’actions réaliste et motivant du ou des projets professionnels que vous aurez choisis, qui vous ressemblent, vous motivent, tiennent compte des réalités du marché et des pratiques de recrutement en vigueur et contiennent les différentes étapes à suivre (formation, validation des acquis, démarches, financement et même outils de communication…).

Nous tenons compte de :

Votre personnalité

Vos aspirations, vos intérêts, vos compétences, mais aussi vos potentiels, vos aptitudes, votre histoire de vie professionnelle, vos motivations, vos contraintes personnelles.

Du marché du travail

Des conditions d’accès aux métiers (qualification, type de recrutement…), des formations accessibles…
Bilan de compétences Aktasens

Et ce n’est pas tout !
Le bilan de compétences vous permet aussi…

L'équipe Aktasens

L’équipe Aktasens vous accueille en présentiel, à Lyon centre, à Genas ou à Thil, dans l’Ain, à 5 minutes de la gare de Beynost et à 20 minutes de Lyon. Nous vous accompagnons aussi en distanciel avec des outils digitaux reconnus et simples d’utilisation, par téléphone ou en visioconférence.

Le meilleur témoignage de ce qui nous anime…
Votre satisfaction !

Noémie Serre
Noémie Serre
2023-12-05
J’ai réalisé un bilan de Compétence avec Aktasens et j’ai été accompagnée par Emmanuelle. Les outils disponibles via la société sont complets et pertinents, permettant une bonne (re ?)connaissance de soi. Et Emmanuelle est une vraie chef d’orchestre dans ce domaine ! Son expérience lui confère un excellent sens de l’analyse ! C’est une personne avec de grandes qualités humaines et professionnelles que je recommande vivement. Le parcours m’a permis d’avancer dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel, qu’Emmanuelle a su accompagner à tous ses stades, et il m’a aussi permis de me redonner confiance ! Merci encore pour ton accompagnement si bienveillant !
sebastien perret
sebastien perret
2023-07-03
Un excellent bilan de compétence et un accompagnement très efficace aboutissant à une réflexion éclairante sur les perspectives d'évolution professionnelle et leur mise en oeuvre.
Fred Simian
Fred Simian
2023-05-24
Emmanuelle est à l écoute et propose un accompagnement personnalisé. Elle s'adapte en permanence a la personne accompagnée et ce quelque soit l évolution du projet. Une professionnelle de qualité que je recommande vivement
Mélanie Goncalves
Mélanie Goncalves
2023-03-24
Très bon accompagnement de la part d'Emmanuelle pour mon bilan de compétences. Elle a été à l'écoute de mon besoin et s'est adapté à mon rythme, mes disponibilités. J'ai appris à mieux me connaître grâce aux outils proposés. Cela m'a permis d'en apprendre plus sur moi et sur l'environnement de travail idéal correspondant à mes attentes. Je recommande à 100%. Merci encore Emmanuelle pour tous nos échanges fort sympathiques.
Jennifer BRÉLIT
Jennifer BRÉLIT
2023-01-29
Belle experience auprès d’Aktasens et d’Emmanuelle qui m’a accompagné dans mon cheminement professionnel. Accessible, à l’ecoute et bienveillante, je tire un bilan positif de cette accompagnement qui m’a permis d’avancer et d’etre plus confiante.
nathalie alibert
nathalie alibert
2022-10-10
Emmanuelle est une vraie professionnelle du bilan compétences qui réussit à la fois écouter sans intervenir et guider vers la prise de décision ! Je recommande
Christelle Pandin
Christelle Pandin
2022-10-04
Emmanuelle m'a accompagné dans la bienveillance et avec une efficacité remarquable. Le coaching réalisé avec sa societé m'a aidé à me reconstruire, à croire en moi et à avancer dans mon parcours professionnel. Je la remercie pour son aide et je recommande les yeux fermés son accompagnement !
leila abdelkader
leila abdelkader
2022-09-26
Très belle personne qui a réussi à me cerner rapidement et me faire évoluer de manière positive sur mes savoirs faire et être. Je recommande plus plus car on devrait tous être épanouis au travail c'est juste primordial mais avant cela il faut se connaître et surtout s'accepter !
Olivia G.
Olivia G.
2022-09-25
L'accompagnement personnalisé, une vision réfléchie et la grande écoute d'Emmanuelle m'ont permis de débloquer des situations de management complexes. Encore merci pour ces séances enrichissantes !
Lucie Martin
Lucie Martin
2022-09-24
Très bonne expérience de coaching auprès d'Emmanuelle. Elle a su m'accompagner de manière bienveillante et éclairante sur mes besoins. J'ai été très réceptive à sa méthode et j'ai accroché avec sa personnalité authentique et profondément humaine. Merci !

Vous vous posez des questions ?

Vous avez envie de mieux vous connaitre et de (re)construire un projet professionnel réaliste qui vous ressemble, vous motive et respecte vos valeurs, vos besoins et votre rythme ?

Le bilan de compétences est fait pour vous si :

  • Vous souhaitez vous reconvertir et faire une exploration complète des possibles car vous n’avez pas encore envisagé d’idées de métiers,
  • Vous souhaitez amorcer une reconversion professionnelle vers le métier qui vous plait et vous souhaitez confirmer que vous êtes bien fait(e) pour ce projet,
  • Votre métier actuel manque de sens et vous souhaitez rebooster votre motivation,
  • Vous souhaitez préparer votre projet de retraite avec plaisir et en toute sérénité,
  • Vous souhaitez choisir des études supérieures qui vous correspondent et qui soient pertinentes pour exercer votre futur métier.
  • Toute personne qui en ressent le besoin peut se lancer dans l’aventure, qu’elle soit salariée ou non : étudiants, jeunes actifs, salariés du privé ou du public, demandeurs d’emploi, auto-entrepreneurs, chefs d’entreprise, seniors et retraités.
  • Car en plus de votre reconversion professionnelle, nous vous accompagnons aussi à définir votre orientation scolaire avec le bilan Jeunes ou à préparer au mieux votre retraite avec le bilan Senior.
  • L’ensemble des prestations d’Aktasens
    est adapté ou adaptable aux personnes en situation de handicap.

 

formation et centre de formation accessible aux personnes handicapées

En fonction de votre situation professionnelle et personnelle, vous pouvez financer votre bilan de compétences par :

  • Votre compte CPF (Compte personnel de formation) : avec votre solde ou en demandant un abondement à Pôle emploi ou à votre entreprise.
  • Votre OPCO si vous êtes salarié(e) d’une entreprise de moins de 50 personnes
  • Votre entreprise
  • Votre CSP Pôle Emploi
  • Votre budget personnel

logos Qualiopi et Mon Compte Formation CPF

Ce que nous dit le Code du Travail :

Article L6313-4 :

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

Article R6313-4 :
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le bilan de compétences plus en détails

bilan de compétences spéciale retraite

Puis-je préparer ma retraite en faisant un bilan de compétences ?

Vous avez encore quelques années devant vous ou vous êtes en situation de pré-retraite dans votre entreprise ? Vous vous sentez un peu en confusion sur la suite des évènements et vous avez encore droit à des formations en interne de votre entreprise ou du budget CPF qui vous savez