Nos Coachings
L’équipe Aktasens vous propose différents accompagnements individuels et collectifs adaptés à votre situation et à vos besoins.
Nos coachings :
- Coaching comité de direction
- Coaching d'équipe
- Coaching individuel
- CODEV (Co-développement)
Coaching comité de direction
Coaching d'équipe
Coaching individuel
CODEV (Co-développement)
Découvrez nos formules conçues pour vous accompagner à apprendre les un(e)s des autres afin d’améliorer votre pratique professionnelle individuellement et collectivement. Développez votre intelligence collective au travers d’une réflexion régie par un processus spécifique et structuré.
Qu'est ce qu'un COACHING ?
L’International Coaching Federation (ICF, première Fédération mondiale de coaches avec plus de 40 000 coaches dans 150 pays), définit le coaching professionnel comme un processus de réflexion et de créativité réalisé en partenariat avec un client pour l’inspirer à maximiser son potentiel personnel et professionnel dans un environnement dont la complexité et l’incertitude vont s’accroissant dans le monde du travail actuel. En d’autres termes, le coaching est un booster de motivation, de bien-être et de performance.
Quelles modalités ?
En individuel, l’accompagnement se fait sous la forme de séances en présentiel ou en distanciel d’1 à 1h30, espacées de 1 à 4 semaines entre elles. Elles peuvent être au nombre de 3 à 10 séances, voire plus en fonction des besoins.
En collectif, des modules sur mesure sont construits pouvant aller de quelques heures à 1, 2 ou plusieurs journées de coaching collectif en présentiel ou à distance, pouvant durer de quelques mois à plusieurs années en fonction des objectifs du client et de ses contraintes.
Quelques chiffres révélateurs
des bénéfices avérés du coaching :
2 collaborateurs sur 3 se déclarent très engagés (contre 1 sur 2 pour le reste de l’échantillon)
Et 51% de ces entreprises présentent des revenus supérieurs à la moyenne de leur secteur (contre 38% seulement pour le reste de l’échantillon)
Selon cette même étude, le coaching contribue à :
Augmenter la confiance en soi (80% des répondants)
Fluidifier les relations interpersonnelles (73% des répondants)
Développer les capacités de communication (72% des répondants)
Améliorer l’environnement de travail et l’équilibre vie personnelle/professionnelle (67% des répondants)
Environ 60% des répondants démontrent productivité accrue :
Efficacité de l’équipe
Performance au travail
Relations plus constructives
Meilleure gestion du temps
Développement du leadership plus rapide
A la clé, le professionnalisme du coach : chez ICF, les 2/3 des coaches adhérents sont certifiés et les parcours pour devenir Coach Certifié sont très exigeants. Non seulement il faut avoir suivi un parcours de formation dûment accrédité mais aussi pouvoir démontrer d’heures de pratiques selon le niveau visé (plus de 2 500 au niveau Master, soit environ 10 ans de pratique). Depuis 2020, un badge digital garantit aux clients la fiabilité des certifications de coaches.
N’hésitez à nous contacter pour nous exposer tout besoin de coaching dans votre organisation !
