En quoi les questionnaires psychométriques sont des outils utiles en accompagnements individuels ou collectifs

questionnaires psychométriques, outils de coaching individuel et collectif

Quand vous choisissez de faire un bilan de compétences, un coaching individuel ou que vous mandatez un coach pour travailler sur la cohésion de votre équipe, il arrive régulièrement qu’on vous propose un outil psychométrique : MBTI®, DISC®, Process Com®, Ennéagramme®, Comcolors® et bien d’autres. Vous vous posez certainement la question de la réelle utilité de ces méthodes ?

Dans cet article, vous allez découvrir pour quelles raisons ces outils sont une aide précieuse à votre accompagnement individuel ou collectif.

Tout d'abord, qu'est-ce qu'un outil psychométrique ?

  • La psychométrie est une science mesurant les caractéristiques psychologiques des personnes, comme la personnalité, la motivation, le raisonnement et bien d’autres capacités cognitives et comportementales, à l’aide d’instruments de mesure standardisés et validés selon des normes scientifiques et psychométriques internationales définies par la Commission Internationale des Tests (ITC) pour avoir la permission d’être mis en application. Ils ont souvent nécessité plus de 15 années de recherches pour être considérés fiables (mesurer ce qu’ils sont sensés mesurer), viables (fournir des données cohérentes) et sensibles (fournir un rapport individualisé). Toutes les personnes vous le proposant sont certifiées, je vous recommande de le vérifier. Bref, c’est du sérieux !

 

  • Il y a une différence entre un test et un questionnaire psychométrique. Un test sert à évaluer la personne en fonction de certains critères, compétences etc. attendues et les mesure. Un questionnaire est un auto-diagnostique basé sur les réponses de la personne à des questions la concernant. En principe, les outils proposés en développement professionnel et personnel sont des questionnaires et non des tests qui eux sont utilisés dans le cadre de recrutements ou des parcours de promotion interne en entreprise par exemple.

Bon, alors, à quoi ça sert et en quoi ça peut m’aider de passer ses questionnaires ?

Alors, qu’en pensez-vous ? Si cela vous donne envie d’en savoir plus, je vous invite à vous rendre sur la page de description détaillée des outils psychométriques que nous utilisons : Coaching MBTI, Disc, des outils adaptés de votre performance (aktasens.fr)

Vous pouvez également nous écrire en passant par notre formulaire de contact pour un premier échange gratuit.

Emmanuelle Rouaud, Coach et formatrice à Thil Ain - 01 Lyon
Emmanuelle Rouaud

Je suis coach professionnelle et formatrice internationale

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