indépendants & demandeurs d'emploi
Bilan de compétences collectif : L'Équipage
Notre parcours collectif pour évoluer ensemble et construire la suite de votre vie pro avec confiance !
Note de satisfaction : 4.8/5 (2025)
(Re)Construire un projet professionnel motivant qui me ressemble en
3 mois, 9 séances et 18h
1.600€
CPF, OPCO, France Travail, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Vous avez envie de confronter vos réflexions à d’autres, d’être stimulé(e) à considérer d’autres pistes, de découvrir d’autres parcours et façons de travailler, de sentir que vous n’êtes pas seul(e) à vivre cette situation ? Le bilan de compétences collectif est fait pour vous.
L’Équipage, c’est 3 mois d’accompagnement en petit groupe : 9 séances et 18 h en format 100 % à distance. 1 600 €, finançable CPF.
Prochains démarrages (voir le planning des séances ici) :
- Vendredi 22 janvier 2027 de 12 à 14h
- Vendredi 12 mars 2027 de 17 à 19h
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences collectif ?
Un bilan de compétences collectif est un bilan de compétences dont une partie des séances se fait en petit groupe et l’autre en rendez-vous individuels.
C’est un bilan à part entière : même cadre légal que le bilan individuel, mêmes 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), même synthèse écrite, confidentielle, qui n’appartient qu’à vous.
Le groupe ne remplace pas l’accompagnement individuel, il s’y ajoute :
- Pendant les séances collectives, vous avancez avec des personnes qui vivent la même démarche. Leurs questions éclairent les vôtres. Elles repèrent chez vous des compétences que vous ne voyez plus, et proposent des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé seul(e).
- Pendant les rendez-vous individuels, vous reprenez tout cela avec votre consultant(e), à votre rythme, pour construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Surtout, vous n’êtes plus seul(e) avec vos questions.
Aktasens est un organisme certifié Qualiopi (consulter notre certificat). Depuis 2018, nous avons accompagné plus de 500 personnes, pour plus de 3 000 heures d’accompagnement.
Pourquoi faire son bilan de compétences en groupe ?
Parce que le groupe apporte ce qu’un face-à-face ne permet pas : d’autres regards, de l’élan, et le sentiment de ne plus porter seul(e) ses doutes.
L’Équipage associe ce collectif à des temps individuels, pour garder la profondeur d’un bilan personnalisé.
Un accompagnement qui mêle le collectif et l’individuel, 100 % à distance
- La force du collectif…En petit groupe, vous confrontez vos réflexions à celles des autres, vous découvrez d’autres parcours et d’autres façons de travailler. Ce que nous voyons dans nos groupes : de belles rencontres, des angles de vue inattendus, une émulation qui donne envie d’avancer, de l’entraide, et des rires sincères. Chacun(e) parle librement, grâce à une charte de confidentialité signée par tous les participants avant le démarrage.
- …et la profondeur de l’individuelLes rendez-vous individuels sont un espace calme et confidentiel pour prendre du recul sur ce qui s’est dit en groupe, approfondir votre projet et l’ajuster à votre profil.
- La connexion aux autres…Des séances en petit comité (4 à 8 personnes maximum) pour apprendre à se connaître, créer la confiance et se recentrer, coupé(e) du stress du quotidien.
- …et la flexibilité du distancielTous les rendez-vous ont lieu en visio. Les séances collectives se tiennent le vendredi, sur l’heure du déjeuner ou en fin d’après-midi selon la session : vous avancez ensemble, portés par l’énergie du groupe, sans bousculer votre agenda.
« Plusieurs personnes que j’accompagnais m’ont demandé un format collectif, pour confronter leur cheminement à celui d’autres personnes dans la même démarche. J’ai donc créé un parcours qui mêle les deux : du partage entre participants, et des temps seul-es avec moi pour approfondir et personnaliser chaque projet. »
Emmanuelle Rouaud, fondatrice d’Aktasens
Vous préférez un accompagnement entièrement en tête-à-tête ? Découvrez nos formules de bilan de compétences individuel, et lisez notre article sur comment choisir entre bilan individuel et collectif.
Le déroulé de L'Équipage, séance par séance
L’Équipage suit les 3 phases légales du bilan de compétences, sur environ 3 mois : 9 séances de 2 h, soit 18 h en face à face, dont 3 en individuel et 6 en groupe, toutes en visio.
Avant de vous engager, un appel offert de 30 minutes nous permet de faire le point sur votre situation et de vérifier ensemble que le format collectif vous convient.
Entretien préliminaire avant le démarrage du bilan : analyse de la demande, présentation du bilan (objectifs, programme, étapes), modalités de montage du dossier, remise de documentation.
PHASE D’EXPLORATION
Personnelle
PHASE D’EXPLORATION
Professionnelle
SUIVI POST BILAN (6 mois à l’issue du bilan)
1 rdv de suivi individuel pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Un bilan de compétences collectif 100 % à distance
Toutes les séances ont lieu en visioconférence sur Teams : 9 séances de 2 h, soit 18 h, dont 3 en individuel et 6 en groupe. Le groupe réunit 4 à 8 personnes.
Le rythme : 1 séance individuelle, 3 séances collectives, 1 séance individuelle, 3 séances collectives, puis 1 séance individuelle de conclusion.
Les séances collectives ont lieu le vendredi, sur l’heure du déjeuner (de 12 h à 14 h) ou en fin d’après-midi (de 17 h à 19 h) selon la session.
Entre les séances, le groupe garde le lien :
- une plateforme commune pour partager documents et vidéos
- un groupe WhatsApp pour continuer à échanger et vous soutenir entre les rendez-vous
- un accès personnel et confidentiel à votre plateforme MOTIVA®, pour votre profil d’intérêts professionnels, de motivation et votre recherche métiers
Si vous cherchez un accompagnement en visio sans dimension collective, découvrez notre bilan de compétences à distance.
Prochaines dates de démarrage
Deux cohortes sont ouvertes, avec 8 places maximum chacune :
- Vendredi 22 janvier 2027 : séances collectives de 12 h à 14 h
- Vendredi 12 mars 2027 : séances collectives de 17 h à 19 h
Les inscriptions ferment un mois avant le démarrage.
Si vous financez votre bilan avec votre CPF, comptez un délai de 20 jours ouvrés entre l’inscription et la 1ère séance.
Les dates et horaires de chaque séance sont dans le planning 2027.
Tarif et financement
L’Équipage coûte 1 600 €. Vous pouvez le financer avec votre CPF, votre OPCO, votre employeur, France Travail (dont le CSP), vos fonds personnels, ou en combinant plusieurs sources.
Avec le CPF, un reste à charge de 150 € s’applique. Vous ne le payez pas si vous êtes demandeur(se) d’emploi, ou si votre CPF est abondé par votre entreprise, France Travail ou votre OPCO.
Pour savoir comment financer votre bilan de compétences selon votre situation, consultez notre page dédiée. Votre entreprise finance votre bilan ? Voici notre plaquette pour les entreprises. Sans CPF ou avec un petit budget, regardez notre formule L’Essentiel.
Merci pour vos témoignages
Votre satisfaction est notre plus belle récompense
Alors j’ai repoussé pendant des mois.
Puis j’ai découvert qu’il existait une autre façon de faire un bilan de compétences : à plusieurs.
J’avoue, j’étais sceptique : parler de mon parcours devant six inconnus ?
Les premières séances en groupe ont tout changé. On s’est dit des choses qu’on n’aurait jamais confiées ailleurs. On s’est challengés, sans se juger.
Pour la première fois depuis longtemps, je n’étais plus seule avec mes questions.
Ensuite, les rendez-vous individuels m’ont permis d’aller creuser ce qui m’appartenait vraiment, à mon rythme.
Et un projet a fini par émerger. Pas celui que j’imaginais au départ, un projet plus juste.
Aujourd’hui, j’ai changé de poste au sein de mon entreprise, vers une fonction que je n’aurais jamais osé viser seule.
Et je ne tourne plus en rond, ni dans ma tête, ni au travail.
Camille, 44 ans (récit illustratif, inspiré de parcours accompagnés en groupe)
Satisfaction à la fin du bilan : 4,8/5 (2025)
Taux de réalisation de nos bilans : 100 % (2025)
Satisfaction 6 mois après le bilan (2025) :
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 81 % (2025)
Vos questions
Pourquoi choisir un parcours en groupe plutôt qu'individuel ?
Le groupe vous apporte d’autres regards, des pistes nouvelles et une dynamique de groupe qui redonne de l’énergie. Les rendez-vous individuels restent là pour approfondir votre projet à votre rythme. Le détail est plus haut, dans la section sur le bilan de compétences en groupe.
Quelles sont les modalités pratiques ?
Tout se fait à distance, en visioconférence sur Teams, pour les rendez-vous individuels comme pour les séances collectives. Les séances collectives ont lieu le vendredi, de 12 h à 14 h ou de 17 h à 19 h selon la session. Entre les séances, vous avez accès à une plateforme commune de partage, à un groupe WhatsApp et à votre espace MOTIVA®.
Mes échanges restent-ils confidentiels dans un format collectif ?
Oui. Tous les participants signent une charte de confidentialité avant le démarrage, et le groupe reste volontairement petit. Votre synthèse écrite n’est remise qu’à vous.
Combien coûte un bilan de compétences collectif ?
Chez Aktasens, L’Équipage coûte 1 600 €. Il est finançable par le CPF, un OPCO, votre employeur ou France Travail. Avec le CPF, un reste à charge de 150 € s’applique, sauf exceptions détaillées dans la section Tarif et financement.
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences collectif ?
3 phases, comme tout bilan de compétences : une phase préliminaire pour cerner votre demande, une phase d’investigation pour explorer votre profil puis vos pistes métiers, et une phase de conclusion avec synthèse écrite et plan d’action. Un rendez-vous de suivi a lieu 6 mois après.
Les agents de la fonction publique peuvent-ils suivre L'Équipage ?
Oui, comme tous les actifs. Les modalités de financement dépendent des règles internes de chaque employeur public, qui varient d’une administration à l’autre. Renseignez-vous auprès de votre service RH, et parlez-en avec nous lors de l’appel offert.
Le bilan de parcours professionnel collectif est un dispositif de la fonction publique. Il vise à accompagner les agents publics dans leur réflexion sur leur parcours, leur mobilité et leurs perspectives d’évolution professionnelle, au sein de la fonction publique exclusivement.
L’Équipage est un bilan de compétences collectif, proposé aux actifs de tous secteurs, publics ou privés. Il est totalement décorrélé et extérieur au dispositif de la fonction publique décrit ci-dessus et est encadré par des professionnels de l’accompagnement respectant neutralité et confidentialité. Son but est de construire un projet professionnel personnalisé et un plan d’action concret dans le secteur privé ou public, indifféremment, et dans l’anonymat et sans concertation obligatoire avec les employeurs.
Le bilan de compétences est-il obligatoire ?
Non, il ne se fait qu’avec l’accord de la personne, c’est prévu par le Code du travail (l’article est cité sur la page Nos bilans de compétences).
