Nos bilans de compétences finançables CPF

Et si ce n'était pas une impasse, mais un carrefour ?

Nos bilans de compétences vous aident à retrouver une direction claire et à construire votre prochaine étape professionnelle à partir de qui vous êtes vraiment.

LA SUITE COMMENCE ICI !

Sur cette page, vous trouverez toutes nos formules de bilan de compétences CPF, leurs prix, et ce que le CPF prend en charge pour chacune.

Quel bilan de compétences choisir ?

Le bon bilan dépend de ce que vous traversez : besoin de clarté, envie d’aller en profondeur, besoin de réfléchir en groupe, sortie d’une période d’épuisement, fin de carrière, ou orientation avant ou après le bac.

Nos bilans de compétences durent environ trois mois et suivent les trois phases prévues par le Code du travail.

Ma Boussole, notre bilan d’orientation scolaire, dure 6 semaines.

Formule	Format	Durée	Tarif	Pour qui
Clarté Pro	Individuel	3 mois, 9 séances, 13 h	1 750 €	Vous voulez faire le point et définir un projet clair, avec un bilan complet.
Se Choisir	Individuel, avec un module au choix	3 mois, 10 séances, 18 h	2 350 €	Vous voulez aller plus loin, avec plus d’heures en face à face et un module adapté à votre situation.
L’Équipage	Collectif à distance	3 mois, 9 séances, 18 h	1 600 €	Vous préférez avancer en petit groupe, avec des temps individuels pour approfondir.
L’Essentiel	Individuel, format court	6 semaines, 5 séances, 7 h	795 € (sans CPF)	Vous avez peu de temps ou un petit budget, et pas de droits CPF à mobiliser.
Ma Boussole	Orientation, 15-25 ans	6 semaines, 5 séances, 6 h	695 € (sans CPF)	Vous avez entre 15 et 25 ans et cherchez vos études ou votre premier métier.

Clarté Pro : bilan de compétences individuel

3 mois, 9 séances, 13 h

1 750 €

Un bilan complet en tête-à-tête pour faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos envies, et repartir avec un projet clair et réaliste.

Se Choisir : bilan de compétences individuel approfondi

3 mois, 10 séances, 18 h

2 350 €

Plus d’heures en face à face, et un module au choix : intelligence émotionnelle, neurofeedback, coaching après le bilan, neurosciences, ou Design humain.

L'Équipage : bilan de compétences collectif

3 mois. À distance : 9 séances, 18 h

1 600 €

Un bilan hybride avec des séances en petit groupe et aussi avec des rendez-vous individuels pour approfondir, qui se fait 100 % à distance.

L'Essentiel : bilan de compétences court

6 semaines, 5 séances, 7 h

795 €

Pour structurer et choisir votre projet professionnel quand vous avez peu de temps et un petit budget.

Ma Boussole : bilan d'orientation 15-25 ans

6 semaines, 5 séances, 6 h

695 €

Pour aider les jeunes à choisir des études et un métier qui leur correspondent. Il se finance uniquement sur fonds personnels.

Vous ne savez pas quel bilan est le plus adapté à vos besoins ? Nous vous expliquons tout lors du premier rendez-vous, sans engagement.

Pas de droits CPF, ou pas 3 mois devant vous ? Découvrez nos formats courts sans CPF : L’Essentiel (795 €, 6 semaines) et les séances Déclic (250 €, 1 h 30 à 2 h).

Combien coûte un bilan de compétences
et comment le financer avec le CPF ?

Chez Aktasens, un bilan de compétences coûte de 1 600 € à 2 350 € selon la formule (695 € pour Ma Boussole).

Avec le CPF, et si vos droits sont suffisants, il vous reste de 150 € à 750 € à payer, ou rien du tout dans certains cas.

La règle du CPF en 2026 :

Depuis fin février 2026, le CPF prend en charge 1 600 € maximum pour un bilan de compétences.
Depuis le 2 avril 2026, chaque utilisation du CPF entraîne une participation de 150 € de reste à charge.
Vous ne payez pas cette participation si vous êtes demandeur(se) d’emploi, ou si votre CPF est abondé par votre entreprise, France Travail ou votre OPCO.
Quand le prix dépasse le plafond, la participation de 150 € est incluse dans ce que vous payez au-delà des 1 600 €. Vous ne payez donc jamais les deux.

Formule	Prix	Le CPF finance	Il vous reste à payer
L’Équipage	1 600 €	1 450 €	150 €
Clarté Pro	1 750 €	1 600 €	150 €
Se Choisir	2 350 €	1 600 €	750 €
L’Essentiel	795 €	Non finançable par le CPF	795 €
Ma Boussole	695 €	Non finançable par le CPF	695 €

Montants calculés pour une personne salariée dont le solde CPF couvre le plafond, sans cofinancement.

Si votre solde CPF ne suffit pas, vous pouvez compléter avec un autre financement ou vos fonds personnels.

Le CPF ne finance pas non plus un bilan de compétences si vous en avez déjà fait financer un dans les 5 dernières années.

Le délai d’inscription : Avec le CPF, comptez 20 jours ouvrés entre votre inscription sur Mon Compte Formation et le démarrage de votre bilan.
Votre OPCO : Si vous êtes salarié(e), l’opérateur de compétences de votre entreprise peut prendre en charge tout ou partie du bilan, selon ses propres règles de financement.
Votre employeur : Votre entreprise peut financer votre bilan en totalité, ou abonder votre CPF, ce qui vous exonère des 150 €. Votre accord reste obligatoire, et les résultats du bilan ne lui sont transmis qu’avec votre accord.
France Travail et le CSP : Si vous êtes demandeur(se) d’emploi, France Travail peut abonder votre CPF ou financer votre bilan. Si vous êtes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), le bilan peut être pris en charge dans ce cadre. Parlez-en à votre conseiller(ère).
Vos fonds personnels : Vous pouvez financer votre bilan vous-même, en totalité ou pour compléter un autre financement.
Les combinaisons : Les financements se cumulent. Par exemple, votre CPF complété par votre employeur, ou votre CPF complété par vos fonds personnels.

Où faire un bilan de compétences gratuitement ?

Un bilan de compétences n’est jamais gratuit en soi, mais il peut l’être pour vous quand un financeur prend tout en charge.

Chez Aktasens, c’est le cas de L’Équipage avec le CPF si vous êtes demandeur(se) d’emploi ou si votre CPF est abondé, et de toutes nos formules quand votre employeur, votre OPCO ou France Travail finance la totalité.

Où faire votre bilan de compétences ?

Nous vous recevons en présentiel à Lyon Part-Dieu, Genas et Châtillon-d’Azergues (69), à Miribel et à Thil (01), ou à distance en visioconférence, partout en France.

Vous pouvez aussi combiner rendez-vous en présentiel et en visio.

Vous habitez dans la métropole lyonnaise ? Découvrez notre bilan de compétences à Lyon.

Côté Côtière et plaine de l’Ain, nous proposons un bilan de compétences dans l’Ain, à Miribel et à Thil. Et si vous êtes plus loin, ou préférez rester chez vous, nous vous accompagnons en visio avec notre bilan de compétences à distance.

Les plus de nos bilans de compétences

Pas de e-learning

Nous avons fait le choix de privilégier le temps d’échange en face à face plutôt que de remplacer la relation par des heures de travail devant un écran.

Une réelle expérience en entreprise

Plusieurs années d’expérience en entreprise nous aident à comprendre votre vécu et à accompagner vos situations professionnelles réelles.

Pas de solution toute faite, pas de parcours standardisé

Une exploration personnelle complète, pour prendre le temps de vous connaître vraiment, vous et votre histoire, et adapter le programme au plus près de vos besoins et de vos attentes.

Nous vous accompagnons jusqu'au bout

Des séances de suivi ou de coaching après le bilan, pour aller plus loin et vous aider à réaliser concrètement votre projet professionnel.

Des outils modernes : l'intelligence émotionnelle et les neurosciences

Des outils reconnus dans le monde entier comme MOTIVA®, le MBTI® et le DISC®. Et aussi l’intelligence émotionnelle avec l’EQ-i 2.0®, les neurosciences et le neurofeedback pour récupérer et renforcer vos capacités cérébrales.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences peut vous apporter ?

Un bilan de compétences vous fait repartir avec une synthèse complète et un plan d’action réaliste et motivant, pour le ou les projets professionnels que vous aurez choisis.

Des projets qui vous ressemblent, qui vous motivent, qui tiennent compte des réalités du marché et des pratiques de recrutement, avec les étapes à suivre : formation, validation des acquis, démarches, financement, et même outils de communication.

Nous tenons compte de :

Votre personnalité

Vos aspirations, vos intérêts, vos compétences, mais aussi vos potentiels, vos aptitudes, votre histoire de vie professionnelle, vos motivations, vos contraintes personnelles.

Du marché du travail

Des conditions d’accès aux métiers (qualification, type de recrutement…), des formations accessibles…

Et ce n'est pas tout !
Le bilan de compétences vous aide aussi à…

vous reconstruire après un burn-out ou une dépression
retrouver votre motivation
développer votre confiance en vous
mieux vous connaître et respecter vos besoins
développer votre réseau professionnel
améliorer votre communication et vos relations avec les autres
répondre à votre quête de sens
(re)trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Merci pour vos témoignages

Votre satisfaction est notre plus belle récompense

4,8

★★★★★

Satisfaction · 2025

Je me suis reconstruit… mais je ne pouvais pas reprendre comme avant

Le plus dur était passé. J’avais été accompagné. Soigné. Arrêté.

J’avais récupéré de l’énergie, du sommeil, un peu de stabilité.

Sur le papier, je pouvais retourner travailler.

Mais une évidence s’imposait : Je ne pouvais pas revenir à la vie qui m’avait épuisé.

Ce n’était plus une question de “tenir”. C’était une question de sens.

Reprendre le même poste, les mêmes rythmes, les mêmes exigences… C’était prendre le risque de retomber.

Mais faire autre chose ? Ça me faisait peur et je ne savais pas par où commencer.

Le bilan a été cette étape entre “aller mieux”… et “vivre autrement”.

On n’a pas cherché à me faire repartir vite.
On a pris le temps de comprendre :

ce qui m’avait conduit à l’épuisement
ce que je ne voulais plus jamais revivre
et surtout, ce qui était compatible avec mon équilibre aujourd’hui

Petit à petit, une autre voie s’est dessinée. Pas idéale. Pas parfaite. Mais juste pour moi. Je n’ai pas “repris ma vie d’avant”. J’ai construit une suite différente. Un environnement plus sain. Un rythme respecté. Un travail qui ne me coûte plus ma santé.

Michel, 42 ans (Parcours anonymisé)

Parfois, on a juste besoin de respecter son rythme et de se reconstruire en fonction de ses besoins et de ce qui a du sens

L'équipe Aktasens

L’équipe Aktasens réunit 5 consultantes aux parcours complémentaires (coaching, ressources humaines, formation, sophrologie). Vous pouvez choisir la personne qui vous accompagne.

Emmanuelle Rouaud

Fondatrice d’Aktasens, Coach professionnelle et Formatrice

Audrey Lemarié

Coach professionnelle et RRH (Responsable Ressources Humaines)

Magali Scarpari

Formatrice, Sophrologue, Accompagnement à la VAE

Françoise Perez

Coach professionnelle et formatrice

Géraldine Biga

Consultante, DRH (Directrice des Ressources Humaines)

Le meilleur témoignage de ce qui nous anime…
Votre satisfaction !

      EXCELLENT  
   Basée sur 58 avis 
    
 
 
 
   
 
 
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   Jessica ESTEVES 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai eu la chance d’être accompagnée par Emma en 2020 dans le cadre d’un bilan de compétences, à une période où j’étais un peu perdue professionnellement et en plein nouveau départ dans la région bordelaise. Dès le début, il y a eu un vrai feeling avec elle. Son accompagnement a été extrêmement précieux : elle m’a aidée à mettre en lumière mes besoins, à prendre conscience de mes compétences, à mieux comprendre ce qui me faisait réellement vibrer professionnellement et à oser davantage affirmer mes envies. Au-delà du travail sur ma carrière, ce bilan a eu un impact beaucoup plus large sur ma vie personnelle. Emma m’a vraiment aidée à prendre un nouveau départ avec plus de clarté et de confiance. À l’époque, Emma était à Lyon et moi à Bordeaux, toutes nos séances se sont faites en visio et cela n’a jamais été un frein : j’ai toujours ressenti beaucoup de proximité, d’écoute et de qualité dans nos échanges. Emma a eu un réel impact sur mon parcours et sur la suite de ma vie, je la recommande sans hésiter pour son professionnalisme, sa bienveillance et la justesse de ses conseils.
  
 
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   Steven Tourgis 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. j'ai fait mon bilan de compétences avec Françoise Perez. Une période riche d'enseignements, menée par Françoise avec bienveillance, professionnalisme et perspicacité. Elle a su instaurer le lien de confiance nécessaire au bon déroulement des échanges.
  
 
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   Emilie 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai eu l’occasion de rencontrer Emmanuelle et de découvrir en détail son approche et sa manière d’accompagner. J’ai particulièrement apprécié la qualité de nos échanges, son écoute et la place qu’elle accorde à la personne dans sa globalité. Une approche à la fois professionnelle, sensible et très humaine.
  
 
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   Fanny Barthélémy 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très satisfaite de mon bilan de compétences chez Aktasens. Audrey a été très professionnelle, à l'écoute et bienveillante. Le parcours était à la fois structuré et suffisamment ouvert pour explorer différentes pistes. Cet accompagnement m'a permis de mieux identifier mes besoins, mes aspirations et de clarifier mes choix professionnels. Merci pour cet accompagnement de qualité !
  
 
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   Gaëtan SAINTE-ROSE 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Super centre de formation, le travail avec Audrey m'a aidé à y voir plus clair. Je recommande vivement.
  
 
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   Antoine “Antoine” 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je viens de terminer mon bilan de compétences avec Audrey, et je n'en tire que des choses positives. Audrey a le contact facile, elle est à l'écoute et de bon conseil. Les sessions se passaient toujours sereinement et sur la base d'un échange très constructif. Non seulement j'ai avancé sur l'aspect professionnel, mais j'ai également appris des choses sur moi-même ou plutôt confirmé des choses ! Un grand merci pour votre aide, je recommande Aktasens les yeux fermés.
  
 
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   Simon Gauthier 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je recommande Emmanuelle, son accompagnement empathique m'a été profitable. Elle a su me pousser à me questionner honnêtement, sans m'obliger. Bienveillant et douce, je me sentais en confiance et safe place Merci beaucoup
  
 
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   Marianne TORREBORRE 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un immense merci à Emmanuelle! C'est une professionnelle passionnée, dotée d'une grande humanité et d'une vision puissante dans ses accompagnements. Son alliance parfaite entre savoir-faire et savoir-être rend son approche vraiment percutante et transformatrice. Je la recommande à 100 % !
  
 
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   Yann DUARTE 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un immense merci à Emmanuelle pour cet accompagnement qui m’a fait beaucoup de bien. Ce bilan de compétences a été une vraie parenthèse pour moi, un moment pour prendre du recul, réfléchir, me recentrer et repartir avec plus de confiance et de clarté. Emmanuelle est une personne incroyablement à l’écoute, bienveillante et authentique. Elle sait mettre à l’aise, trouver les bons mots et accompagner avec beaucoup de douceur tout en faisant avancer les réflexions. On se sent vraiment entendu et soutenu tout au long du parcours. Je ressors de cette expérience avec de belles prises de conscience, de nouvelles perspectives et une meilleure connaissance de moi-même. Une très belle rencontre humaine autant que professionnelle. Merci encore Emmanuelle pour ton énergie, ta disponibilité et ta façon d’accompagner avec autant de cœur. Je recommande les yeux fermés !
  
 
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   Pierre-Olivier Parisot 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai eu la chance de faire mon bilan de compétences avec Emmanuelle, et je ne peux que vous la recommander autant pour ses qualités professionnelles qu'humaines. Je ressors de ce bilan avec les idées claires et une feuille de route précise. Un immense merci. Si vous cherchez une super coach... ne cherchez plus !

Vos questions

Pour quelles raisons faire un bilan de compétences ?

Vous avez envie de mieux vous connaître et de (re)construire un projet professionnel réaliste qui vous ressemble, vous motive et respecte vos valeurs, vos besoins et votre rythme ? Le bilan de compétences est fait pour vous si :

vous souhaitez vous reconvertir et explorer tous les possibles, sans idée de métier pour l’instant,
vous souhaitez amorcer une reconversion vers un métier qui vous plaît, et vérifier que vous êtes fait(e) pour ce projet,
votre métier actuel manque de sens et vous souhaitez retrouver votre motivation,
vous souhaitez préparer votre retraite avec plaisir et en toute sérénité,
vous souhaitez choisir des études supérieures qui vous correspondent et qui mènent au métier visé.

Qui peut s'inscrire à un bilan de compétences ?

Toute personne qui en ressent le besoin, salariée ou non : collégiens, lycéens, étudiants, jeunes actifs, salariés du privé ou du public, demandeurs d’emploi, auto-entrepreneurs, chefs d’entreprise, seniors et pré-retraités. En plus de la reconversion professionnelle, nous accompagnons l’orientation scolaire avec Ma Boussole et la préparation de la retraite. Toutes nos prestations sont adaptées ou adaptables aux personnes en situation de handicap.

Comment puis-je financer mon bilan de compétences ?

Avec votre CPF, votre OPCO, votre employeur, France Travail (dont le CSP), vos fonds personnels, ou en combinant plusieurs de ces sources. Le détail, avec le reste à payer pour chaque formule, se trouve dans la section « Combien coûte un bilan de compétences et comment le financer avec le CPF ? ».

Quelle est la législation régissant les bilans de compétences ?

Ce que nous dit le Code du Travail :

Article L6313-4 :

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

Article R6313-4 :
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Quel est le plafond du CPF pour un bilan de compétences ?

1 600 €. Depuis fin février 2026, le CPF ne finance pas plus de 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation de 150 € s’applique depuis le 2 avril 2026, sauf exonération. Le reste à payer pour chacune de nos formules est détaillé dans la section financement.

Est-ce qu'un bilan de compétences est vraiment utile ?

Oui. Un bilan vous aide à mettre des mots sur qui vous êtes : ce que vous aimez ou non, vos intérêts, vos motivations, vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos traits de caractère. Ce portrait de vous, enfin formulé, sert de base pour trouver un projet professionnel dont le contenu et le cadre de travail conviennent à votre nature, tout en restant réaliste sur le marché de l’emploi. Vous repartez avec des idées structurées, une direction claire et un plan d’action concret. En 2025, 100 % de nos bilans sont allés à leur terme, et nos bénéficiaires leur donnent 4,56/5 six mois après.

Le bilan de compétences plus en détail

Pour aller plus loin, deux articles de notre blog :

neurofeedback, surcharge mentale et avenir professionnel : comment le neurofeedback aide à retrouver de la clarté avant de penser à la suite de sa carrière ;
bilan de compétences collectif ou individuel : les critères pour choisir le format qui vous convient.