Nos bilans de compétences finançables cpf
ET SI CE N’ÉTAIT PAS UNE IMPASSE, MAIS UN CARREFOUR ?
Nos bilans de compétences pour retrouver une direction claire et construire votre prochaine étape professionnelle à partir de qui vous êtes vraiment.
LA SUITE COMMENCE ICI !
Plus qu’un bilan de compétences : une rencontre avec SOI
Nos Bilans de compétences :Clarté Pro & Se Choisir
Durée :
3 mois
Avantages :
Un bilan complet, approfondi et modulable avec plus d’heures en face à face et des séances de coaching après le bilan
Possibilités de financement :
CPF, OPCO, France Travail, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Notre Bilan de compétences collectif :
L'équipage
Durée :
3 mois
Avantages :
Un bilan à la fois collectif, personnalisé, humain et complet incluant 1,5 jours en présentiel aux portes de Lyon
Possibilités de financement :
CPF, OPCO, France Travail, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Notre Bilan de compétences spécial récupération :
Nouvel élan
Durée :
Avantages :
Une bilan pour prendre soin de vous et retrouver votre énergie après une période difficile avec des séances de Neurofeedback à 2 pas de Lyon
Possibilités de financement :
CPF, OPCO, France Travail, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Notre Bilan de compétences :
Fin de carrière
Durée :
Avantages :
Une formule complète pour réfléchir aux 5-10 dernières années de votre carrière et préparer votre retraite
Possibilités de financement :
CPF, OPCO, France Travail, Entreprise, Fonds personnels, Mixte
Vous ne savez pas quel bilan est le plus adapté à vos besoins?
Nous vous expliquons tout lors du 1er rdv, sans engagement
Merci pour vos témoignages
Votre satisfaction est notre plus belle récompense
Le plus dur était passé. J’avais été accompagné. Soigné. Arrêté.
J’avais récupéré de l’énergie, du sommeil, un peu de stabilité.
Sur le papier, je pouvais retourner travailler.
Mais une évidence s’imposait : Je ne pouvais pas revenir à la vie qui m’avait épuisé.
Ce n’était plus une question de “tenir”. C’était une question de sens.
Reprendre le même poste, les mêmes rythmes, les mêmes exigences… C’était prendre le risque de retomber.
Mais faire autre chose ? Ça me faisait peur et je ne savais pas par où commencer.
Le bilan a été cette étape entre “aller mieux”… et “vivre autrement”.
On n’a pas cherché à me faire repartir vite.
On a pris le temps de comprendre :
- ce qui m’avait conduit à l’épuisement
- ce que je ne voulais plus jamais revivre
- et surtout, ce qui était compatible avec mon équilibre aujourd’hui
Petit à petit, une autre voie s’est dessinée. Pas idéale. Pas parfaite. Mais juste pour moi. Je n’ai pas “repris ma vie d’avant”. J’ai construit une suite différente. Un environnement plus sain. Un rythme respecté. Un travail qui ne me coûte plus ma santé.
Michel, 42 ans (Parcours anonymisé)
Les PLUS de nos bilans de compétences
PAS DE E-LEARNING
Nous avons fait le choix de privilégier le temps d’échange en face à face plutôt que de remplacer la relation par des heures de travail en face d’un écran.
Une réelle expérience en entreprise
PAS DE SOLUTION TOUTE FAITE, PAS DE PARCOURS STANDARDISÉ
Une exploration personnelle complète pour prendre le temps de vous connaître vraiment, vous et votre histoire, et adapter le programme au plus proche de vos besoins et attentes.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS JUSQU’AU BOUT
Les séances de suivi ou de coaching après le bilan, pour aller plus loin et vous aider à réaliser concrètement votre projet professionnel.
Des outils modernes : l'intelligence émotionnelle & les neurosciences
Des outils reconnus mondialement comme le Motiva ®, le MBTI ®, le DISC ®. Et l’Intelligence Emotionnelle avec l’EQ I 2.0 ®, les neurosciences et le neurofeedback pour récupérer et renforcer vos capacités cérébrales.
Qu’est-ce que le bilan de compétences peut vous apporter ? Quels en sont les objectifs ?
Nous tenons compte de :
Votre personnalité
Du marché du travail
Des conditions d’accès aux métiers (qualification, type de recrutement…), des formations accessibles…
Et ce n’est pas tout !Le bilan de compétences vous permet aussi…
- De vous aider à vous reconstruire après un burnout ou une dépression
- De rebooster votre motivation
- De développer et renforcer votre confiance en soi
- D’apprendre à mieux vous connaitre et respecter vos besoins
- De développer votre réseau professionnel
- D’améliorer votre communication interpersonnelle et vos rapports avec les autres
- De répondre à votre quête de sens à la vie
- De (re)trouver un équilibre pro/perso
L'équipe Aktasens
L’équipe Aktasens vous accueille en présentiel, à Lyon Part-Dieu, à Genas, Châtillon sur Azergues(69), ou à Miribel et Thil (01). Nous vous accompagnons aussi en distanciel avec des outils digitaux reconnus et simples d’utilisation, par téléphone ou en visioconférence.
Emmanuelle Rouaud
Fondatrice d’Aktasens, Coach professionnelle et Formatrice
Audrey Lemarié
Coach professionnelle et RRH (Responsable Ressources Humaines)
Magali Scarpari
Formatrice, Sophrologue, Accompagnement à la VAE
Françoise Perez
Coach professionnelle et formatrice
Géraldine Biga
Consultante, DRH (Directrice des Ressources Humaines)
Le meilleur témoignage de ce qui nous anime…
Votre satisfaction !
Vous vous posez des questions ?
Pour quelles raisons faire un bilan de compétences ?
Vous avez envie de mieux vous connaitre et de (re)construire un projet professionnel réaliste qui vous ressemble, vous motive et respecte vos valeurs, vos besoins et votre rythme ?
Le bilan de compétences est fait pour vous si :
- Vous souhaitez vous reconvertir et faire une exploration complète des possibles car vous n’avez pas encore envisagé d’idées de métiers,
- Vous souhaitez amorcer une reconversion professionnelle vers le métier qui vous plait et vous souhaitez confirmer que vous êtes bien fait(e) pour ce projet,
- Votre métier actuel manque de sens et vous souhaitez rebooster votre motivation,
- Vous souhaitez préparer votre projet de retraite avec plaisir et en toute sérénité,
- Vous souhaitez choisir des études supérieures qui vous correspondent et qui soient pertinentes pour exercer votre futur métier.
Qui peut s’inscrire à un bilan de compétences ?
- Toute personne qui en ressent le besoin peut se lancer dans l’aventure, qu’elle soit salariée ou non : collégiens, lycéens, étudiants, jeunes actifs, salariés du privé ou du public, demandeurs d’emploi, auto-entrepreneurs, chefs d’entreprise, seniors et retraités.
- Car en plus de votre reconversion professionnelle, nous vous accompagnons aussi à définir votre orientation scolaire avec le bilan Ma Boussole ou à préparer au mieux votre retraite avec le bilan Fin de carrière.
- L’ensemble des prestations d’Aktasens est adapté ou adaptable aux personnes en situation de handicap.
Comment puis-je financer mon bilan de compétence ?
En fonction de votre situation professionnelle et personnelle, vous pouvez financer votre bilan de compétences par :
- Votre compte CPF (Compte personnel de formation) : avec votre solde ou en demandant un abondement à France Travail ou à votre entreprise. Attention depuis mars 2026, le montant maximum alloué par le CPF est de 1.600€ pour un bilan de compétences et il y a un reste à charge de 150€ pour les personnes non demandeuses d’emploi ou sans abondement de leur entreprise
- Votre OPCO
- Votre entreprise
- Votre CSP France Travail
- Votre budget personnel
Quelle est la législation régissant les bilans de compétences ?
Ce que nous dit le Code du Travail :
Article L6313-4 :
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Article R6313-4 :
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan de compétences plus en détails
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