{"id":2045,"date":"2022-10-25T11:34:57","date_gmt":"2022-10-25T09:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/aktasens.fr\/?p=2045"},"modified":"2024-06-27T11:27:47","modified_gmt":"2024-06-27T09:27:47","slug":"comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment puis-je favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans mon entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2045\" class=\"elementor elementor-2045\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb9f7a7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb9f7a7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e14864a\" data-id=\"e14864a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89481b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89481b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVous avez envie de <a title=\"coaching d'\u00e9quipe professionnelle\" href=\"https:\/\/aktasens.fr\/coaching-d-equipe-en-entreprise\/\">d\u00e9velopper le sentiment d\u2019appartenance de vos collaborateurs, de votre \u00e9quipe<\/a>, de votre organisation, de votre entreprise\u00a0? Vous avez envie d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et encourager la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019innovation, la motivation et la performance en agissant sur <b>la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/b> des salari\u00e9s\u00a0? Cet article vous aidera \u00e0 comprendre ce qu\u2019est la D&amp;I (Diversity &amp; Inclusion) et sur quels outils et techniques vous pouvez vous appuyer pour l\u2019encourager et en faire un concept naturel et acquis par tous.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba8c46 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cba8c46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a945171 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a945171\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Origines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7812132 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7812132\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8850036 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8850036\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est un fait, l\u2019inclusion est un choix\u00a0!\u00a0\u00bb\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03406ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03406ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La diversit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86ca76d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86ca76d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>L<\/b>e terme vient tout d\u2019abord de<strong> la biologie<\/strong> pour d\u00e9crire la vari\u00e9t\u00e9 des esp\u00e8ces pr\u00e9sentes dans la nature et l\u2019importance de <strong>la biodiversit\u00e9<\/strong> pour <strong>le bien-\u00eatre de la plan\u00e8te<\/strong>. Il a ensuite \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9 \u00e0 la r\u00e9flexion sur<strong> les diff\u00e9rences sociales<\/strong>, en pr\u00e9sentant les diff\u00e9rences comme naturelles et essentielles au <strong>bien-\u00eatre social et organisationnel<\/strong>.<\/p><p>Le terme \u00ab <strong>diversit\u00e9<\/strong> \u00bb est assez r\u00e9cent et \u00e9mane des Etats-Unis depuis le Civil Rights Act de 1964 (droits civils et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances) pour lutter contre les pratiques discriminatoires lors des embauches et des licenciements.<\/p><p>Son usage s\u2019est largement diffus\u00e9 en France \u00e0 partir du d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, sous l\u2019impulsion des pouvoirs publics et des entreprises.<\/p><p>Les termes <strong>in\u00e9galit\u00e9, d\u00e9s\u00e9gr\u00e9gation et discrimination positive<\/strong> \u00e9taient les plus employ\u00e9s. Ce n\u2019est qu\u2019avec les r\u00e9actions hostiles de la part du groupe social dominant que le terme diversit\u00e9 a \u00e9merg\u00e9. En effet, le groupe social dominant \u00e9tait tenu responsable des in\u00e9galit\u00e9s pass\u00e9es. Afin de r\u00e9pondre aux int\u00e9r\u00eats de tous et d\u2019arr\u00eater d\u2019utiliser des termes pol\u00e9miques, <strong>le terme de diversit\u00e9 culturelle<\/strong> est apparu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f000b53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f000b53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5175d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b5175d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00e9cemment, le recours \u00e0 <strong>l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion<\/strong> est apparu pour parler des questions de diversit\u00e9, avec une pr\u00e9f\u00e9rence croissante pour l\u2019inclusion. Pourquoi selon vous. Quelle diff\u00e9rence entre les deux approches ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f136845 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f136845\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a7b1b8b\" data-id=\"a7b1b8b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-185eaad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"185eaad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dc5abd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dc5abd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLi\u00e9e au nombre, avec les quotas obligatoires qui tentent de diversifier les entreprises\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-796cade\" data-id=\"796cade\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e31e21 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e31e21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Int\u00e9gration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71917e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71917e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><i>\u00ab\u00a0Traiter les autres comme vous voulez \u00eatre trait\u00e9.e\u00a0\u00bb<\/i><\/p><p class=\"p1\">Apprendre les codes aux personnes diverses dans l\u2019organisation afin qu\u2019ils se sentent \u00e0 l\u2019aise dans la culture organisationnelle commune.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1bef7fa\" data-id=\"1bef7fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c362967 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c362967\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622e916 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"622e916\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><i>\u00ab\u00a0Traiter les autres comme ils\/elles veulent \u00eatre trait\u00e9.es\u00a0\u00bb<\/i><\/p><p class=\"p1\">Respecter et reconnaitre les carast\u00e9ristiques et qualit\u00e9s individuelles afin qu\u2019ils puissent exceller<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920bfe9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"920bfe9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019un ne va pas sans l\u2019autre. L\u2019inclusion est une fa\u00e7on de faire fonctionner la diversit\u00e9 qui est l\u00e9gale et mesurable factuellement. <strong>La diversit\u00e9 est un fait\u00a0!<\/strong> L\u2019inclusion porte sur le choix d\u2019intervenir sur la culture organisationnelle, les interactions et la dynamique des groupes, les attitudes et comportements individuels. Elle n\u2019est pas obligatoire mais indispensable pour <strong>respecter l\u2019individualit\u00e9<\/strong> de chacun au-del\u00e0 des quotas l\u00e9gaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f51966 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1f51966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc2b29e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc2b29e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Que couvre la diversit\u00e9 et l'inclusion ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f555f6a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f555f6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762221a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"762221a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>\u00c9galit\u00e9 Homme \/ Femme<\/strong> : repr\u00e9sentation des femmes dans les entreprises \u00e0 des postes cl\u00e9s, diff\u00e9rences de salaire, possibilit\u00e9s d\u2019expression\u2026<\/li>\n<li><strong>Handicap<\/strong> : le terme handicap d\u00e9signe l&rsquo;incapacit\u00e9 d&rsquo;une personne \u00e0 vivre et \u00e0 agir dans son environnement en raison de d\u00e9ficiences physiques, mentales, ou sensorielles. Il se traduit la plupart du temps par des difficult\u00e9s de d\u00e9placement, d&rsquo;expression ou de compr\u00e9hension chez la personne atteinte. En r\u00e9alit\u00e9, le handicap comprend les maladies invalidantes et chroniques comme le diab\u00e8te ou le cancer, les maladies psychologiques comme la d\u00e9pression, les incapacit\u00e9s physiques, les incapacit\u00e9s sensorielles et les incapacit\u00e9s cognitives telles que le trouble d\u00e9ficitaire de l&rsquo;attention.<\/li>\n<li><strong>Diversit\u00e9s Culturelle &#038; Sociale <\/strong>: ethnicit\u00e9, religion, nationalit\u00e9, langues parl\u00e9es \/ dialectes \/ accents, couleur de peau, minorit\u00e9s ethniques\u2026\n<li><strong>Mixit\u00e9 G\u00e9n\u00e9rationnelle<\/strong><\/li> : identifier les apports mutuels entre les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations : Baby-boomers, g\u00e9n\u00e9ration X, g\u00e9n\u00e9ration Y et g\u00e9n\u00e9ration Z.\n<li><strong>Orientation sexuelle \/ LGBTQI+<\/strong><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2a2c9c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d2a2c9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd91748 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd91748\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Pour quelles raisons avons-nous eu besoin d\u2019encadrer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d7d45 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"37d7d45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-b99133c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b99133c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d149177\" data-id=\"d149177\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52d7e5f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"52d7e5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"263\" height=\"235\" src=\"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/diversite-entreprise-integration.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2046\" alt=\"int\u00e9gration et diversit\u00e9 en entreprise\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-63d5993\" data-id=\"63d5993\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21500f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21500f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si nous utilisons le terme D&amp;I dans tous les pays du monde, c\u2019est en raison des <strong>discriminations.<\/strong> Sans elles, la D&amp;I aurait \u00e9t\u00e9 un non sujet. Les discriminations sont naturelles dans le sens o\u00f9 notre cerveau est con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 rejeter les diff\u00e9rences pour sa survie. Quand nous sommes en situation de stress, nous allons penser tr\u00e8s vite pour r\u00e9agir tr\u00e8s vite, et nous faisons reposer alors nos ressentis sur ce que l\u2019on appelle des <strong>biais cognitifs<\/strong>, c\u2019est \u00e0 dire des croyances (vraies ou fausses\u00a0!) qui nous font r\u00e9agir de mani\u00e8re discriminatoire automatiquement. En voici quelques-uns qui contribuent \u00e0 l\u2019apparition de pratiques discriminatoires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f5b579 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f5b579\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Cat\u00e9gorisation sociale :<\/strong> Nous aurons tendance \u00e0 supposer et \u00e0 attendre certains comportements d&rsquo;un individu selon l\u2019image que notre soci\u00e9t\u00e9 en a. Et \u00e0 comprendre ce que nous observons sur la base de ces suppositions plut\u00f4t que de nous concentrer sur ce que cette personne fait r\u00e9ellement. Cela conduit \u00e0 un sentiment positif pour les personnes semblables et \u00e0 un sentiment n\u00e9gatif pour les personnes diff\u00e9rentes. Des st\u00e9r\u00e9otypes se forment alors. Tout est en r\u00e9alit\u00e9 dans notre esprit sans v\u00e9ritable fondement.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;identit\u00e9 sociale <\/strong>d&rsquo;une personne est li\u00e9e \u00e0 sa connaissance de son appartenance \u00e0 un ou plusieurs groupes sociaux et a un impact sur le choix des activit\u00e9s que d\u00e9cide de faire un individu. En effet, il faut que celles-ci soient compatibles avec son identit\u00e9 sociale, avec les dynamiques de groupe auquel l\u2019individu est attach\u00e9 et avec les valeurs et croyances internalis\u00e9es par ce m\u00eame groupe. Par exemple une personne originaire d&rsquo;Asie de l&rsquo;Est associe le fait d&rsquo;\u00eatre asiatique avec le fait d\u2019\u00eatre conciliante et non-conflictuelle. Les personnes appartenant aux groupes sociaux dominants ont plus de chances d&rsquo;atteindre une identit\u00e9 sociale positive.<\/li>\n<li><strong>La diversit\u00e9<\/strong> est un moyen de bouleverser et perturber la routine \u00e0 la fois pour les individus et pour les entreprises. La diversit\u00e9 est aussi une source d&rsquo;instabilit\u00e9 et de d\u00e9s\u00e9quilibre, qui sont toutes deux des sources d&rsquo;inconfort psychologique. La diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e8re donc presque syst\u00e9matiquement une r\u00e9sistance, en raison de cet inconfort qu\u2019elle provoque.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-304b1bf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"304b1bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a70b17 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a70b17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Quelques chiffres cl\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799a79b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"799a79b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1395cad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1395cad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-080e017\" data-id=\"080e017\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8398585 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8398585\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Pourcentage de dialogues accord\u00e9s aux femmes dans les films : 30% !\n<li>Parmi 500 entreprises aux \u00c9tats-Unis, 4 % seulement ont des PDG f\u00e9minins.<\/li>\n<li>Le taux de ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap est deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale.<\/li>\n<li>33% des personnes per\u00e7ues comme non blanches d\u00e9clarent avoir subi des attitudes racistes, contre 6% des personnes per\u00e7ues comme blanches, toutes tranches d\u2019\u00e2ge confondues.<\/li>\n<li>43% des salari\u00e9s LGBQI+ sont OUT aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues (-11% vs N-1).<\/li>\n<li>86% des actifs souhaitent que leur entreprise s&rsquo;engage davantage pour la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s la Norv\u00e8ge en 2004, la France, l&rsquo;Espagne, les Pays-Bas et l&rsquo;Allemagne ont mis en place des quotas de 30 \u00e0 40 % de femmes dans les conseils d&rsquo;administration des entreprises.<\/li>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8076a8a\" data-id=\"8076a8a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a611e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23a611e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>En 2013, 5,5 millions de personnes ont \u00e9t\u00e9 reconnues comme ayant un handicap en France.<\/li>\n<li>En 2016, l\u2019INSEE compte 12 millions de Fran\u00e7ais en situation de handicap, soit 1 Fran\u00e7ais sur 6.<\/li>\n<li>Plus de 80 % des handicaps surviennent \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge adulte.\n<li>Seulement 15 % des handicaps sont visibles, dont seulement 2 % concernent les personnes en fauteuil roulant.<\/li>\n<li>86% des salari\u00e9s souhaitent que leur entreprise s&rsquo;engage davantage dans la Diversit\u00e9 &amp; Inclusion.<\/li>\n<li>Les entreprises inclusives ont 60% de chances suppl\u00e9mentaires d&rsquo;accro\u00eetre leurs r\u00e9sultats et d&rsquo;engager leurs talents dans la dur\u00e9e.<\/li>\n<li>En France, en 2021 plus de 4000 entreprises ont sign\u00e9 la Charte de la diversit\u00e9 depuis son lancement en 2004. En Allemagne, o\u00f9 la Charte a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2006, plus de 3900 entreprises y ont adh\u00e9r\u00e9.<\/li>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de095a6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"de095a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bac26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16bac26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Mais concr\u00e8tement \u00e7a sert \u00e0 quoi de favoriser la D&amp;I dans une entreprise\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52331af elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"52331af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-878b06d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"878b06d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Lutter contre le risque discriminatoire\u00a0<\/strong>: Un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e qui vit une situation discriminatoire est en souffrance ; et il ou elle risque de se retourner contre l\u2019organisation pour mettre un terme \u00e0 cette situation. Or, le risque juridique constitue \u00e0 la fois un risque financier et un risque d\u2019image.<\/li><li><strong>Attirer et fid\u00e9liser son collectif de travail<\/strong>\u00a0: Comment attirer les \u00ab talents \u00bb et les fid\u00e9liser\u00a0? Alors que la marque employeur est de plus en plus entre les mains des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, des candidat\u00b7e\u00b7s, des prestataires et des client\u00b7e\u00b7s via les r\u00e9seaux sociaux, les employeurs gagnent \u00e0 d\u00e9montrer leur respect des droits des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, mais aussi l\u2019attention qu\u2019ils portent \u00e0 leurs conditions de travail.<\/li><li><strong>Cr\u00e9er les conditions de la performance globale<\/strong>\u00a0: Les entreprises ont besoin que leurs employ\u00e9s refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de la client\u00e8le. Elle aide \u00e0 comprendre et \u00e0 d\u00e9velopper de nouveaux march\u00e9s et \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de leadership. Le conseil des \u00e9conomistes fran\u00e7ais dit : \u201caugmentez de 5% votre diversit\u00e9 d\u2019\u00e9quipe et vous augmenterez de 7% la performance \u00e9conomique\u201d.<\/li><li><strong>Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation<\/strong> : Les entreprises per\u00e7oivent la diversit\u00e9 comme un ingr\u00e9dient important du succ\u00e8s puisqu\u2019elle encourage la cr\u00e9ativit\u00e9 et l&rsquo;innovation.<\/li><li><strong>Bien-\u00eatre individuel &amp; collectif<\/strong> : Nous devrions nous concentrer sur la valeur que chaque individu apporte \u00e0 l&rsquo;entreprise et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, en cr\u00e9ant un environnement dans lequel chacun peut \u00eatre soi-m\u00eame.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5894860 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5894860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42535c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42535c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Ok, alors je fais quoi concr\u00e8tement pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans mon entreprise\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa5a821 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"aa5a821\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4cc236 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4cc236\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl y a diff\u00e9rents moyens d\u2019amener votre organisation vers plus de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Voici quelques pistes :\n<ul>\n \t<li><strong>S\u2019informer sur la l\u00e9galit\u00e9 du pays concern\u00e9<\/strong> : la premi\u00e8re chose \u00e0 faire, c\u2019est de consulter votre d\u00e9partement des ressources humaines sur les lois en vigueur dans le pays concern\u00e9. Il y a forc\u00e9ment des quotas ou des r\u00e8gles \u00e0 respecter qui peuvent varier en fonction du pays. Les RH peuvent aussi avoir mis en place une strat\u00e9gie concernant la D&amp;I qu\u2019il serait int\u00e9ressant de consulter et d\u2019appliquer.<\/li>\n \t<li><strong>Organiser des ateliers de sensibilisation<\/strong> et de compr\u00e9hension sur diversit\u00e9 &amp; inclusion comme pour les handicaps invisibles par exemple. Cela permettra \u00e0 tous les salari\u00e9s de prendre conscience du p\u00e9rim\u00e8tre couvert par la D&amp;I et d\u2019\u00eatre plus vigilants sur leurs attitudes envers les multiples individualit\u00e9s que peut comporter votre entreprise.<\/li>\n \t<li><strong>Construire un module de formation Diversit\u00e9 &amp; Inclusion<\/strong> : un moyen plus court et moins consommateur d\u2019\u00e9nergie, d\u2019argent et de temps qui peut rendre chacun acteur de ses comportements et r\u00e9duire les m\u00e9connaissances \u00e0 ce sujet. Il existe <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.coursera.org\/learn\/diversite-inclusion-travail\/home\/info\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un cours gratuit en ligne D&amp;I offert gracieusement par l\u2019ESSEC<\/a> et dont je me suis largement inspir\u00e9e pour cet article.<\/li>\n \t<li><strong>Organiser des conf\u00e9rences ambassadeurs<\/strong> : convier une ou plusieurs personnalit\u00e9s afin d\u2019incarner une th\u00e9matique \u00e0 ce sujet et inspirer les collaborateurs.<\/li>\n \t<li><strong>Faire un business case de la diversit\u00e9<\/strong> : mesurer l\u2019impact sur la performance factuellement et en d\u00e9duire des actions concr\u00e8tes.<\/li>\n \t<li><strong>Cr\u00e9er une charte de la D&amp;I<\/strong> : cela permet de d\u00e9cliner des codes communs \u00e0 toute l\u2019entreprise. Pour vous inspirer, d\u00e9couvrez <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.afmd.fr\/les-chartes-et-les-labels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les chartes et labels de l&rsquo;AFMD<\/a>.<\/li>\n \t<li><strong>Organiser des ateliers collectifs de connaissance de soi et des autres,<\/strong> sur le plan de la personnalit\u00e9, de la gestion des \u00e9motions et des diff\u00e9rences interculturelles et sociales (type MBTI, outils de <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"http:\/\/www.globesmart.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.globesmart.com<\/a> etc.). Les prises de conscience permettent de d\u00e9celer les forces et les axes de progr\u00e8s \u00e0 ce sujet et d\u2019ancrer des attitudes plus constructives au sein des \u00e9quipes dans la gestion des individualit\u00e9s. Vous pouvez aussi envisager d\u2019organiser en plus des ateliers de prise de conscience de vos biais cognitifs et en quoi ils desservent la D&amp;I. Le test d&rsquo;association implicite (Implicit Association Test) a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par des chercheurs aux \u00c9tats-Unis en 1998. Il s\u2019agit d\u2019une m\u00e9thode permettant d\u2019identifier l<a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es pr\u00e9jug\u00e9s que nous avons sur certaines cat\u00e9gories sociales<\/a> et dont nous ne sommes pas conscients. Cela peut \u00eatre int\u00e9ressant de le faire passer \u00e0 vos employ\u00e9s.\n<li><strong>Il existe beaucoup d\u2019initiatives concernant la D&amp;I en France.<\/strong> Vous pouvez consulter les sites : <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.afmd.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.afmd.fr\/<\/a> ; <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.afldiversity.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.afldiversity.com\/<\/a> pour en savoir plus.Les articles suivants apportent \u00e9galement des \u00e9clairages : <a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"http:\/\/www.forbes.com\/2011\/07\/01\/forbes-india-gay-lgbt-business-mnc-equality-to-be-gay.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes &#8211; India, Gay, LGBT, Business equality<\/a>&#8230;\n\n<a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.un.org\/fr\/chronicle\/article\/la-discrimination-raciale-et-le-metissage-lexperience-du-bresil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La discrimination raciale et le m\u00e9tissage; l&rsquo;exp\u00e9rience du Br\u00e9sil<\/a>,\n\n<a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/39763\/difference-power\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Difference Power<\/a>,\n\n<a title=\"source diversit\u00e9 en entreprise\" href=\"https:\/\/hbr.org\/2004\/09\/diversity-as-strategy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity as strategy<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d466057 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d466057\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Alors convaincu que la D&amp;I peut apporter une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail et promouvoir la performance dans votre entreprise\u00a0?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Si vous voulez en discuter plus amplement avec nous, vous pouvez nous \u00e9crire en passant par notre <a href=\"https:\/\/aktasens.fr\/contact\/\" title=\"contact coaching en entreprise\"><span class=\"s1\">formulaire de contact<\/span><\/a> .<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4bdd4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4bdd4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00ab\u00a0La cr\u00e9ativit\u00e9 et le g\u00e9nie ne peuvent s\u2019\u00e9panouir que dans un milieu qui respecte l\u2019individualit\u00e9 et c\u00e9l\u00e8bre la diversit\u00e9\u00a0\u00bb &#8211; Tom Alexander\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez envie de d\u00e9velopper le sentiment d\u2019appartenance de vos collaborateurs, de votre \u00e9quipe, de votre organisation, de votre entreprise\u00a0? Vous avez envie d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et encourager la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019innovation, la motivation et la performance en agissant sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion des salari\u00e9s\u00a0? Cet article vous aidera \u00e0 comprendre ce qu\u2019est [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9velopper le sentiment d&#039;appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"EmmaRouaud\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"nWeP27tVAMOzQClKqQUm907cC81GMzwEWsCkDXXN-A4\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aktasens\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Favoriser la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion en entreprise\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9velopper le sentiment d&#039;appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-25T09:34:57+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-27T09:27:47+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AktasensCo\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Favoriser la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion en entreprise\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"D\u00e9velopper le sentiment d&#039;appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#article\",\"name\":\"Favoriser la diversit\\u00e9 et l'inclusion en entreprise\",\"headline\":\"Comment puis-je favoriser la diversit\\u00e9 et l\\u2019inclusion dans mon entreprise\\u00a0?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/author\\\/aktasens\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/inclusion-diversite-entreprise.webp\",\"width\":800,\"height\":600,\"caption\":\"inclusion en entreprise, lutter contre la discr\\u00e9mination\"},\"datePublished\":\"2022-10-25T11:34:57+02:00\",\"dateModified\":\"2024-06-27T11:27:47+02:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/category\\\/management\\\/#listItem\",\"name\":\"Management\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/category\\\/management\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/category\\\/management\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#listItem\",\"name\":\"Comment puis-je favoriser la diversit\\u00e9 et l\\u2019inclusion dans mon entreprise\\u00a0?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Comment puis-je favoriser la diversit\\u00e9 et l\\u2019inclusion dans mon entreprise\\u00a0?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/category\\\/management\\\/#listItem\",\"name\":\"Management\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"ROUAUD EMMANUELLE\",\"description\":\"Coaching professionnel et Bilan de comp\\u00e9tences CPF\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/\",\"telephone\":\"+33686996193\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/Logo-Aktasens-coaching-professionnel.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#organizationLogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/aktasensco\\\/?hl=fr\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCOt_Z-oyhwh4vJYue7fgI8Q\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/emmanuelle-rouaud-a62a5b\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/author\\\/aktasens\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/author\\\/aktasens\\\/\",\"name\":\"EmmaRouaud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ea0b290e2e8185509630c4d953d9e79331ad7ab96d845417540f32a024346f28?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"EmmaRouaud\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/\",\"name\":\"Favoriser la diversit\\u00e9 et l'inclusion en entreprise\",\"description\":\"D\\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\\u00e9 et l'inclusion de vos \\u00e9quipes. Comprendre le D&I !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/author\\\/aktasens\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/author\\\/aktasens\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/inclusion-diversite-entreprise.webp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#mainImage\",\"width\":800,\"height\":600,\"caption\":\"inclusion en entreprise, lutter contre la discr\\u00e9mination\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2022-10-25T11:34:57+02:00\",\"dateModified\":\"2024-06-27T11:27:47+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Aktasens\",\"description\":\"Coaching professionnel et Bilan de comp\\u00e9tences CPF\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktasens.fr\\\/fr\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","description":"D\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l'inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&I !","canonical_url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"google-site-verification":"nWeP27tVAMOzQClKqQUm907cC81GMzwEWsCkDXXN-A4","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#article","name":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","headline":"Comment puis-je favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans mon entreprise\u00a0?","author":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/author\/aktasens\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/inclusion-diversite-entreprise.webp","width":800,"height":600,"caption":"inclusion en entreprise, lutter contre la discr\u00e9mination"},"datePublished":"2022-10-25T11:34:57+02:00","dateModified":"2024-06-27T11:27:47+02:00","inLanguage":"fr-FR","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#webpage"},"articleSection":"Management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/aktasens.fr\/fr","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/category\/management\/#listItem","name":"Management"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/category\/management\/#listItem","position":2,"name":"Management","item":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/category\/management\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#listItem","name":"Comment puis-je favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans mon entreprise\u00a0?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#listItem","position":3,"name":"Comment puis-je favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans mon entreprise\u00a0?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/category\/management\/#listItem","name":"Management"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/#organization","name":"ROUAUD EMMANUELLE","description":"Coaching professionnel et Bilan de comp\u00e9tences CPF","url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/","telephone":"+33686996193","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-Aktasens-coaching-professionnel.jpg","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#organizationLogo"},"image":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/aktasensco\/?hl=fr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCOt_Z-oyhwh4vJYue7fgI8Q\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/emmanuelle-rouaud-a62a5b\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/author\/aktasens\/#author","url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/author\/aktasens\/","name":"EmmaRouaud","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea0b290e2e8185509630c4d953d9e79331ad7ab96d845417540f32a024346f28?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"EmmaRouaud"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#webpage","url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/","name":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","description":"D\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l'inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&I !","inLanguage":"fr-FR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/author\/aktasens\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/author\/aktasens\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/inclusion-diversite-entreprise.webp","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#mainImage","width":800,"height":600,"caption":"inclusion en entreprise, lutter contre la discr\u00e9mination"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/#mainImage"},"datePublished":"2022-10-25T11:34:57+02:00","dateModified":"2024-06-27T11:27:47+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/#website","url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/","name":"Aktasens","description":"Coaching professionnel et Bilan de comp\u00e9tences CPF","inLanguage":"fr-FR","publisher":{"@id":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/#organization"}}]},"og:locale":"fr_FR","og:site_name":"Aktasens","og:type":"article","og:title":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","og:description":"D\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l'inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !","og:url":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/comment-puis-je-favoriser-la-diversite-et-linclusion-dans-mon-entreprise\/","og:image":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg","og:image:secure_url":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg","article:published_time":"2022-10-25T09:34:57+00:00","article:modified_time":"2024-06-27T09:27:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AktasensCo","twitter:card":"summary","twitter:title":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","twitter:description":"D\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l'inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !","twitter:image":"https:\/\/aktasens.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-cropped-47F4AAFC-B41E-466C-98AA-B6A7760E4FAA-1-1.jpeg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"2045","title":"Favoriser la diversit\u00e9 et l'inclusion en entreprise","description":"D\u00e9velopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs en entreprise en agissant sur la diversit\u00e9 et l'inclusion de vos \u00e9quipes. Comprendre le D&amp;I !","keywords":[],"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":[],"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":{"id":"aioseo-article-6363ce5d36190","slug":"article","graphName":"Article","label":"Article","properties":{"type":"BlogPosting","name":"#post_title","headline":"#post_title","description":"#post_excerpt","image":"","keywords":"","author":{"name":"#author_name","url":"#author_url"},"dates":{"include":true,"datePublished":"","dateModified":""}}},"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"Article","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":"{\"article\":{\"articleType\":\"BlogPosting\"},\"course\":{\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"provider\":\"\"},\"faq\":{\"pages\":[]},\"product\":{\"reviews\":[]},\"recipe\":{\"ingredients\":[],\"instructions\":[],\"keywords\":[]},\"software\":{\"reviews\":[],\"operatingSystems\":[]},\"webPage\":{\"webPageType\":\"WebPage\"},\"blockGraphs\":[]}","pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2022-10-25 09:27:49","updated":"2024-06-27 09:36:47","breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2045"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5420,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045\/revisions\/5420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktasens.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}