Form'actions

Faire pour apprendre, faire c’est apprendre !
logo datadocké

Forte d’une expérience de 20 ans dans des grands groupes internationaux, organisme de formation datadocké, je conçois et dispense en français et en anglais des formations actions. Une form’action est un parcours pédagogique basé sur ce qu’on appelle la pédagogie inversée. Elle stimule l’auto-apprentissage des participants.

Les apports sont fournis sous forme d’ateliers pratiques et réflexifs, de mises en situations, d’études de cas concrets, d’exercices ludiques, qui mobilisent et motivent les participants à monter en compétences plus vite et plus facilement. Un autre avantage est la possibilité de construction sur mesure de modules de quelques heures à 1, 2 ou plusieurs journées de formation en présentiel ou à distance en fonction des objectifs pédagogiques et opérationnels du client et de ses contraintes.

Je forme notamment
sur les thématiques
suivantes

Management de projets globaux et multiculturels, conduite du changement, amélioration continue.

Management d’équipe et leadership, incluant management à distance, devenir un manager coach, networking et cohésion d’équipe.

Gestion des différences multiculturelles.

Déterminer et décliner la stratégie et la vision d’entreprise et de son service.

Organiser des réunions efficaces, agréables et
responsabilisantes.

 Développer son intelligence émotionnelle.

Améliorer sa communication : Donner et recevoir du Feedback, prise de parole en public, élaborer une présentation efficace…

Préparation aux rôles de mentor et tuteur : accueil de nouveaux arrivants, transmission de la connaissance, communication, encadrement et évaluations.

Qualité de Vie au Travail (QVT) : améliorer la motivation & la performance, gestion du stress, des conflits, relations interpersonnelles, organisation de son temps de travail…

Devenir une organisation apprenante.

Devenir une organisation éco-responsable : réduction de l’empreinte carbone, zero déchets, DIY…

taux de rétention d'un apprenant 24h après son cours suivant la méthode pédagogique

N’hésitez à me contacter pour m’exposer tout projet de formation qui vous tient à cœur !


L’ensemble des prestations d’Aktasens est adapté ou adaptable aux personnes en situation de handicap.

L'intervision

L’intelligence collective au service de la supervision !
Pour les coach en devenir et les professionnels.

Et si ce temps d’accompagnement à la pratique devenait aussi un moment de partage, d’échange et de convivialité ?

Vous êtes coach professionnel(le) et vous avez envie d’être accompagné(e) dans votre pratique, autrement qu’une supervision classique en face à face ? Vous avez envie d’être autonome dans votre apprentissage et à la fois de bénéficier de l’expérience d’un groupe de professionnels, dans un cadre bienveillant et responsabilisant ? Vous souhaitez profiter de cet investissement pour développer vos compétences et votre réseau

Vous croyez en la force du collectif, en la collaboration, en la coopération pour évoluer dans vos pratiques ? Alors l’intervision est faite pour vous. Ces méthodes d’animation reconnues offrent un cadre engageant et rassurant, vous permettant de travailler sur vos propres objectifs, en lien avec votre posture de coach, tout en progressant grâce à la puissance du groupe.

Les objectifs

Trouvez des solutions à vos problématiques :
trouvez par la force du groupe de nouveaux ressorts pour continuer avec entrain vos accompagnements.

Prenez de la hauteur et armez votre pratique en
écoutant et en questionnant vos pairs : leurs expériences ne sont jamais loin des vôtres !

Développer votre boîte à outils de coach en
apprenant de nouvelles méthodes et de nouveaux outils dédiés à l’accompagnement individuel ou d’équipe.

Echangez avec vos pairs, développez votre réseau :
un temps pour allier partage d’expériences et convivialité !

Les Atouts

CONVIVIALE : Un lieu ressourçant, un cadre bienveillant, des temps d’échange pour favoriser les liens, un temps pour soi : clé en main, laissez-vous porter !

STRUCTUREE : Méthode d’animation SML (Self Managed Learning) et GROW (Goal, Reality, Options, Will) : un cadre engageant et rassurant, travaillez sur vos propres objectifs tout en progressant grâce à la puissance du groupe.

ORIENTEE SOLUTION : Analyse de pratique pour perfectionner votre posture et vos accompagnements, temps de partage d’expertise pour développer votre « boîte à outils de coach ».

En Pratique

9 regroupements sont organisés sur l’année, chacun espacé de 6 semaines environ :

Le premier regroupement permet la composition des groupes. Après présentation du programme, des objectifs, des personnes présentes et des coachs facilitateurs, chacun choisit un groupe constitué de 5 ou 6 personnes et 1 facilitateur.

organisation séminaire de formation pour coach professionnels

Le facilitateur, responsable du processus, organise les journées et leur logistique, anime et modère les échanges, apporte son soutien et son expérience, s’assure que les règles de confiance du groupe soient respectées et coache et donne du feedback quand nécessaire.

L’Intervision existe aussi à distance et en anglais pour les coachs internationaux.

formation ou form'action, devenir coach, intervision, développement et formation pour coach

L’Intervision est une
véritable aventure humaine
où chacun, 
sur un pied d’égalité, 
progresse 
en s’appuyant sur 
l’expérience non pas d’une 
mais de six autres 
personnes, chacune avec 
son identité propre et ses 
potentiels.