{"id":2067,"date":"2022-11-15T14:05:10","date_gmt":"2022-11-15T13:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/aktasens.fr\/?p=2067"},"modified":"2024-06-11T11:56:26","modified_gmt":"2024-06-11T09:56:26","slug":"comment-identifier-clairement-ses-competences-transferer-et-nouveau-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktasens.fr\/en\/comment-identifier-clairement-ses-competences-transferer-et-nouveau-metier\/","title":{"rendered":"How can I clearly identify my skills and transfer them to a new job?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vous avez envie de changer de m\u00e9tier mais vous vous dites que vous n’avez pas les<\/strong>
comp\u00e9tences<\/strong> pour vous lancer ? Cela vous fait perdre confiance en vous et vous freine \u00e0 franchir le pas ?<\/p>

Dans cet article, vous allez d\u00e9couvrir que vous ne partez pas de z\u00e9ro et que la plupart des comp\u00e9tences que vous avez aujourd’hui peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers un nouveau m\u00e9tier, m\u00eame tr\u00e8s diff\u00e9rent de votre job actuel ! Vous allez apprendre \u00e0 identifier vos zones de comp\u00e9tences<\/strong> et clarifier celles que vous souhaitez continuer \u00e0 utiliser ou pas dans votre futur projet professionnel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tout d'abord, qu'est-ce qu'une comp\u00e9tence ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’\u00e9tymologie du mot vient du latin : \u00ab\u00a0competentia\u00a0\u00bb<\/strong>, qui signifie \u00ab\u00a0conjonction\u00a0\u00bb<\/strong>. Parce qu’une comp\u00e9tence est le juste rapport entre la connaissance et sa mise en action.<\/p>

Les comp\u00e9tences d\u00e9signent les capacit\u00e9s<\/strong> que nous poss\u00e9dons pour mener \u00e0 bien une activit\u00e9 ou une mission en mobilisant 4 types de ressources<\/strong> : C’est un agr\u00e9gat des savoirs <\/strong>(vos connaissances th\u00e9oriques), savoirs faire<\/strong> (votre expertise technique), savoirs \u00eatre<\/strong> (vos
qualit\u00e9s interpersonnelles) et aptitudes physiques <\/strong>(l’utilisation de votre corps et de vos 5 sens).<\/p>

Quand on vous demande de d\u00e9crire vos comp\u00e9tences cl\u00e9s pendant un entretien par exemple, pensez \u00e0 ces 4 possibilit\u00e9s !<\/p>

Une comp\u00e9tence personnelle ou professionnelle peut \u00eatre transf\u00e9rable<\/strong>, vous ne partez
jamais de z\u00e9ro !<\/p>

Il est important de prendre en compte les aptitudes d\u00e9velopp\u00e9es par l’individu dans sa vie<\/strong>
professionnelle et personnelle<\/strong>, de sa naissance \u00e0 aujourd’hui. Tout ce que vous avez fait depuis votre plus tendre enfance compte. Par exemple, <\/i>jouer du piano vous a permis d’acqu\u00e9rir une comp\u00e9tence de coordination, de patience, d’expression artistique.\u00a0<\/i>Jouer au <\/span>foot vous a appris \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 d\u00e9velopper votre endurance et votre force\u00a0<\/span>mentale. Et tout cela peut \u00eatre utilis\u00e9 dans une multitude de m\u00e9tiers diff\u00e9rents.<\/span><\/p>

Les comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/b> sont des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques que vous avez acquises au cours de votre vie et qui peuvent \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9es dans n’importe quels contextes professionnels ou presque.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment pouvez-vous identifier vos comp\u00e9tences transf\u00e9rables ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sachez que la plupart des soft skills (comp\u00e9tences douces) <\/b>sont des comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Par exemple\u00a0la communication<\/i> : le sens de l\u2019\u00e9coute, l\u2019\u00e9loquence, l\u2019expression orale et \u00e9crite, l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques de communication, etc. sont des qualit\u00e9s que vous pouvez utiliser dans un tr\u00e8s grand nombre de m\u00e9tiers. Un savoir-faire purement technique peut aussi \u00eatre une comp\u00e9tence transf\u00e9rable : la maitrise d\u2019un logiciel pr\u00e9cis par exemple. Pour les identifier, une petite introspection et un bilan de vos exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes s\u2019imposent. Vous pouvez aussi vous baser sur des \u00e9valuations pass\u00e9es, des feedbacks de vos coll\u00e8gues ou de vos proches, des tests de personnalit\u00e9<\/b> ou le bilan de comp\u00e9tences<\/a><\/b>.<\/p>

Donc rappelez-vous, <\/span>une comp\u00e9tence est un agr\u00e9gat de 4 savoirs<\/b><\/span>. Et tout ce que vous\u00a0<\/span>avez appris pendant votre vie, que ce soit dans la vie pro ou perso peut vous servir dans\u00a0<\/span>votre reconversion.<\/span><\/p>

Maintenant que vous savez ce qu\u2019est une comp\u00e9tence, vous pouvez\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. Identifier vos comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong> (vous pouvez vous appuyer sur la liste suivante par\nexemple : Comp\u00e9tences (listedecompetences.fr<\/a>)<\/li>\n \t
  2. Associez vos comp\u00e9tences \u00e0 votre zone de confort, de d\u00e9veloppement, d’effort et <\/strong>celles \u00e0 \u00e9viter<\/strong> (voir l\u2019explication plus bas)<\/li>\n \t
  3. Identifier votre TOP 5 des comp\u00e9tences que vous souhaitez absolument retrouver<\/strong>\ndans votre futur projet professionnel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Quand on parle de cartographier ses zones de comp\u00e9tences, il s\u2019agit de comprendre ce que
    l\u2019on peut aimer ou ne pas aimer faire, ce qu\u2019on utilise fr\u00e9quemment ou peu souvent. Cela permet de classer ses comp\u00e9tences dans les zones de comp\u00e9tences suivantes\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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